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L'ONBOARDING

Fidéliser rapidement pour avoir un avantage stratégique dans la guerre des talents

Les premières étapes de l'intégration sont essentielles pour établir un lien durable entre les employés et l'entreprise. Les organisations peuvent utiliser différentes méthodes pour améliorer l’accueil et éviter les pièges du processus d'intégration.
Ce processus vise à former et fidéliser les talents en soulignant combien il est important de comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise et à s’engager en faveur de celles-ci.

Le parcours d'intégration

Nous avons constaté chez de nombreuses entreprises de graves faiblesses dans leur processus d'intégration : méthodes inexistantes, trop courtes, ou peu organisées. Cela se traduit par la perte d’1 nouveau salarié sur 5 dans les 3 premiers mois de travail. Un échec coûteux pour les entreprises !

Pour mieux accompagner les entreprises dans la réussite de l’onboarding, Papyrus for Business offre, aux services RH ou managers, la possibilité de planifier un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. En effet, la solution va permettre de baliser, pas à pas, l’entrée d’un salarié, jusqu’à la fin de sa période d’essai, et bien plus encore.
Chaque parcours est entièrement personnalisable en fonction des besoins du collaborateur mais également du projet de l’entreprise.

Le mentorat au coeur de l'intégration

Pour réussir l’onboarding, le mentorat semble être devenu indispensable, il permet de cultiver des relations clés tout en transmettant les valeurs de l'entreprise. C’est notamment l’occasion de mettre en place un dialogue avec leurs pairs, d’encourager la collaboration, et de définir des attentes qui pourront être satisfaites ultérieurement.
La sélection du mentor est donc primordiale, les recommandations classiques invitent à choisir des personnes expérimentées aux compétences interpersonnelles développées : capacité de recul, bienveillance, etc.
De part son expertise, Papyrus for Business accompagne les entreprises dans l’identification des soft skills nécessaires à la réussite de leur programme d’onboarding.

Livres blancs Papyrus for Business

Les lieux de travail n'ont jamais été aussi diversifiés ! Différents milieux culturels, générations, ou encore parcours de formation sont la norme. Cette diversité peut présenter des défis, mais heureusement, il existe toujours des solutions pour ceux qui veulent bien se donner la peine d’en chercher : cela commence par l’acquisition de connaissances.

Téléchargez nos deux livres blancs pour enrichir votre savoir ! (Ils sont concis, précis et gratuits.)